[(C’est bientôt la fin du comité, encore une ou deux séances et le CE n’existera plus, en tout cas plus sous cette configuration. Les élections du CSE auront lieu le 7 novembre et la direction annonce déjà un deuxième tour ! Prendrait-elle son rêve pour une réalité ? Attention madame la DRH vous connaissez le proverbe de la peau de l’ours... Nous sommes encore là certes, pas pour très longtemps, au risque de vous déranger. Le président n’est pas à l’aise quand il faut parler de l’avenir de certains sites. Mais pas d’inquiétude car à plusieurs reprises notre cher directeur a commencé ses phrases par « j’ai réfléchi... » . Nous voici donc rassuré.e.s ... )]

RAPIDO LES PRINCIPAUX SUJETS DU CE

Sûreté et colliers jaunes
[(Vous l’avez remarqué, la sûreté devient un sujet essentiel dans l’entreprise, au point de changer nos badges et leurs colliers ! Maintenant il faut pour les statutaires porter un collier noir et pour les sous-traitants un collier jaune...Et oui, c’est plus « sécure » de savoir à qui on a affaire ! Le collier jaune se repère de loin, dans les couloirs, dans les open space, à la cantine ... Mais il faudrait nous expliquer en quoi un.e salarié.e qui travaille avec nous depuis des années dans les mêmes locaux, sur les mêmes affaires, devient du jour au lendemain quelqu’un de moins « sécure » ? De plus, le monsieur de la sûreté nous explique qu’il faut appliquer les bonnes pratiques, au 147. Par exemple, il faut fermer la porte de son bureau contre les vols ...mais comment font les salarié.e.s qui n’ont plus de bureau depuis la mise en place du flexDesk ? De plus, « comment qu’on fait y’ a plus de porte dans les open space ? » Ce n’est pas simple de saisir la logique de ce monsieur qui semble très agacé par nos questions. En attendant « Le Bâteau Amiral », le 147, serait-il le bac à sable de la sûreté ?)]

Suivi rapprochement Sogeti
[(La direction a le sourire tout se passe bien. Les adresses mail sogeti vont disparaître en 2020, Clarity va être remplacé par Teweb pour tous les pointages, on uniformise à fond ! Les assistantes sont repositionnées avec succès. Alors pourquoi se plaindre ? Reste un point, mais pas d’inquiétude le séminaire de 60 managers en septembre devrait trouver une solution pour changer l’acronyme de « PM »...avec ce genre de questionnement nous comprenons certains bugs dans nos process en interne.)]

Et je coupe le son... et je remets le son...
[(Vous savez au 147, en salle de réunion la climatisation fait du bruit alors pour la régler il faut une télécommande. La seule personne habilitée à utiliser la télécommande a le pouvoir d’éteindre et d’allumer les lumières mais aussi, d’ouvrir et de fermer les stores ...nous avons eu le droit à une petite démonstration mais au final la climatisation a toujours le même problème ...)]

BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES BREVES
Les déménagements continuent au 147, le bâtiment est devenu trop petit et il n’est pas assez sécure. Pas facile de travailler en open space comme chez Google ! Alors les services sensibles comme la gestion partent dans des locaux loués à côtés, au Wojo...
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Les babyfoots sont obligatoires sur tous les sites , et les prochains gagnants seront... les salarié.e.s de Cherbourg. Comment faire comprendre à notre chère direction, que ce n’est pas un babyfoot qui va plus nous détendre, à la rigueur des punching-balls. C’est très agaçant d’être réduit à si peu de considération.
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Après un an de retard, le nouvel outil dédié aux tickets « service now » pour le client SOF devrait être mis en place le 1^er décembre 2019 , à suivre...
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Les effectifs continuent à baisser sur plusieurs sites, mais cela ne semble pas inquiéter notre direction.
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A Pessac, la direction souhaite installer 5 caméras de surveillance aux entrées, et non ce n’est pas du flicage ! D’ailleurs pour clore le sujet, elle annonce que le CE va être informé et consulté mais pas le CHSCT concerné, il sera seulement informé puisque lui-seul aurait pu empêcher cette installation..

CGT-CAPGEMINI.FR
UN CHOIX DÉCISIF POUR L’AVENIR