Mouvement pour les salaires : première victoire !

mardi 17 juillet 2018
par  CGT CAPGEMINI
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Première victoire face à la direction pour les salariés en mission chez Airbus D&S. 

Après trois mois de silence ou presque la direction de Sogeti High Tech consent à communiquer au sujet des salariés qui ont débrayé et ont fait des rassemblements pour exprimer leur exaspération de la politique salariale du groupe et de son système d’évaluation cynique.

La direction de Sogeti High Tech a annoncé ce mardi 16 juillet 2018 avoir tenu ses engagements (qu’elle devait tenir pour le 30 juin). A savoir

  • La direction a revu les objectifs de tous les salariés et plusieurs dizaines ont leurs objectifs revus, simplifiés et rendus SMART
  • Plusieurs vont avoir une modification salariale : Augmentations ou primes.
  • Pour les plus anciens sur site : l’engagement que s’il y a externalisation, les frais de déplacements seront intégrés au salaire pour mettre fin à une dérive pratiquée il y a des années (pas de calendrier ni de liste de projet pour l’heure).
  • Des salariés vont avoir leur note revue à la hausse.
  • Des salariés vont augmenter de position conventionnelle

Les augmentations seront rétroactives au 1er juillet.

Comme de bien entendu, la direction nous dit que tout a été fait, simplement elle n’aurait pas eu le temps d’informer les salariés concernés … ni la CGT Capgemini.

Elle n’a pas non plus jugé utile d’informer la CGT Capgemini d’un éventuel retard.

C’est regrettable car n’ayant pas de nouvelles, le 13 juillet dernier, nous avons communiqué aux entrées du site Airbus D&S du Palays à Toulouse (En effet, la plupart des salariés grévistes sont en en mission chez Airbus D&S).

Est-ce cette diffusion estivale qui a convaincu la direction de tenir ses engagements ?

Nul ne saurait dire. Mais la direction aurait facilement pu faire l’économie de cette publicité chez un de ses clients majeurs avec une meilleure communication avec la CGT Capgemini.

C’est donc une première victoire face à la direction pour ces salariés pour la reconnaissance de leur travail.

Néanmoins, des interrogations subsistent :

  • Ces annonces seront-elles suivies de faits ?
  • Les salariés ayant participé à ce mouvement d’indignation sont-ils concernés par ces annonces ?
  • Que veut dire exactement la direction par « les plus anciens du site » ?

Beaucoup de flou autour de ces annonces, mais c’est une première avancée.

Les retours que nous aurons des salariés nous permettront de décider ensemble si ces avancées individuelles, si elles se confirment, les satisfont ou si nous continuons collectivement à défendre nos revendications pour qu’elles soient satisfaites par de nouvelles actions.

Nous en discuterons ensemble.
RDV donc à la rentrée pour la suite éventuelle de ce mouvement.

Il démontre, si besoin était, que la direction a eu bien tort de sous-estimer la mobilisation des salariés et de ne pas prendre au sérieux les militants CGT hyper motivés, déterminés et portés par un attachement et implication indéfectibles pour les salariés...

On lâche rien !


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